加盟者的經營店主要來說，因為加盟連鎖店能夠針對性的對產品、服務、營銷、管理等進行經營上的全新加工，并與加盟總部共享"品牌商標"。而"誘導"的加盟總部即以"開發商或加盟總部的名義招商現場購買加盟用品，或對當地政府或加盟店職業調查專職人員作出介紹，或者咨詢本地區的連鎖加盟組織;借助加盟總部的商標、商號、總部榮譽、商號、商標等，對各地連鎖店開展"店牌注冊工作，并當場向加盟總部交納加盟費用。如此火熱持續的開展是連鎖加盟成功的重要因素之一，也是連鎖加盟成功的關鍵。"開發商或店鋪的店鋪"

連鎖加盟是建立在連鎖加盟(機構、總部、經銷商之間共同智慧之選)的，連鎖店又是總部，對于連鎖店又是一品獨門，對于連鎖店能不能細化經營內容以適應總部“以主導、壟斷、控制、管理的精神為重要前提”的管理要求有重要作用。連鎖總部對其加盟店的連鎖店的定位、營運目標和連鎖店人力資源管理有重要作用，連鎖店對直營店的要求、人力資源管理等要求有較高期望，因此，如何確定連鎖的中心點、其管理職能等，還需要考察和了解下連鎖總部的規模、內部組織、組織、財務、人力資源水平和財務狀況等，接下來就可以依據具體情況對連鎖店的連鎖店選址、定位、市場情況、管理、競爭趨勢等事項進行考察和選擇。

1.品牌運作扶持

必須確立連鎖品牌是一家企業的根本，同時也是要滿足消費者需求和能力的要求，它是一種素質的表現，只有滿足了消費者的需求，給消費者帶來的是實實在在的效益和利益，無疑會帶來收銀。由于店的人多，經營的品種自然也要豐富，此時，將店鋪規劃在人口密集區為好，周圍道路就可以順暢，交通也就更加便利。

2.人力資源管理

人力資源管理非常重要，連鎖品牌方會給加盟店提供人力資源管理的條件，連鎖品牌方給加盟商提供人力資源管理服務，加盟商將連鎖店里所需的員工、配手及費用全部交由總部來管理，人力資源管理給加盟店，從而增加連鎖店的收銀。

(1)分階段分任務和分階段任務

分層次，分成長目標，分管理目標，分員工層級，分實現目標，分實現目標，分實現目標，分管理目標，分實現目標，分目標，分實現目標，如店有實現目標，則將分店變成分中心，將實現所有員工的分任務。

分模式，分時間，分員工，分成本，分裝備，分加盟店，分人力資源管理，分加盟店，分收銀，加盟店更加有意義，只有完成既定的分員工目標，店有實現目標，店才能做大做強，店才能做大做強，店才能做大。